第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第二种条 总部行政机关中间职干教职工是以总部权责岗位正副科长（主住）。实施运行竞选制的党群岗位中间职干教职工与竞岗盈亏，教职工最新推荐后按有关的法律专业标准规定办好。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）SEO构成、搭建梯队基本原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
6条 注册由子公司党支部书纪、副老总长、总经历和另一个班子一员組成的竞岗（推存）事情领导人员队伍。管理者班级辖属接待室室（以内又称竞岗办），我司党组副纪委书记担任竞岗办提供人委员，党组副副纪委书记、管理人事行政的副副总任接待室室副提供人委员，党组聚集部、劳务材料部、监管全面检查财务审计部、公会等监管部门管理同志们为接待室室组成员，管理竞岗（比较适合）到底业务。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序号顺序 | 组织 命名 | 中级管理岗位使用 | 注 |
1 | 网络综合辦公室 | 1正3副 |
|
2 | 事业性发展前景部 | 1正 |
|
3 | 市面開發部 | 1正2副 |
|
4 | 安全的管理工作部 | 1正2副 |
|
5 | 建设项目管理工作部 | 1正1副 |
|
6 | 技术设备的质量部 | 1正2副 |
|
7 | 预结算的时候控制部 | 1正1副 |
|
8 | 资金治理中央 | 1正2副 |
|
9 | 劳务网络资源部 | 1正1副 |
|
10 | 法津事宜部 | 1正1副 |
|
11 | BIM 中 | 1正 |
|
12 | 党组办公楼室 | 1正1副 |
|
组织性部 | 与党支部办合署办公场所 | ||
商会 | |||
13 | 校园宣传部 | 1正 |
|
14 | 监督管理进行检查审计局部 | 1正1副 | 团委与辅导检查报告审计局部合署工作 |
团委 | |||
加总 |
| 14正17副 |
|
第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）还可以保证一汽解放价值观，办要坚定实事求是，敢于调查员设计，还可以把党的战略目标、政策解读和公司的预期相连合实际，卓有取得成效地干活、投资、带人，求真专业专注、期重视实绩。 （三）包括热烈的创业心和政冶承担的使命感，有必备中高层做运转的结构职业 性能力、职业 性学识、操作学识，必备职业 性做运转所用的初中级大于职业 性技术应用专业技术职称或祖册职业任职资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）更具坚硬的自由主义认识和专业能力，有静态认识，勇于聚集合理的意见与建议和建议，勇于凝聚力合作同学，比如凝聚力合作与自家有各种意见与建议和建议的同学第一道办公。（六）身子水平稳定，有充裕的本职操作气力和本职操作干劲。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）加入个部门正职职务竞选（推建）的单位危险机关师，需担当单位中级职称评定副职满两年多且还具有中级职称评定及以上靠谱职称评定、各种相关靠谱特长。 （二）报名政府部门副职职位竞岗（强烈推荐）的新公司行政单位人工，享有该职位必备的靠谱的中级靠谱技术评定职称左右的靠谱的技术靠谱技术评定职称（财务出纳管理制度部副职职位可工程师财务师左右）、相应的的靠谱个人特长，运行满六年。行为 更优秀者可相当放宽要求靠谱技术评定职称先决条件。（三）分工司报名工司政府国家机关中高层正职竟聘（推介）的人群，需扮演分工司中高层正职这些官职满多年且享有初中级考试专科技能高级职称或4级执业执证执证、想关专科擅长领域；报名工司政府国家机关中高层副职竟聘（推介）的人群，应扮演分工司中高层正职这些官职满一年或扮演分工司中高层副职这些官职满多年且存在初中级考试这些技能技能高级职称、想关专科擅长领域。（四）出席职能单位部门正职主岗竟聘（推见）的工作员工，常见应有着大学本科这研究生本科文凭，出席职能单位部门副职主岗竟聘（推见）的工作员工，常见应有着成人大专这研究生本科文凭。经验总结丰富性、本事非常实用者，可放宽政策一挡研究生本科文凭條件。 （五）体现了备案网站一級打造师、初中高级备案网站安全卫生公程施工师、备案网站一級施工预算师、公程监理公程施工师、备案网站二次元建筑物师等执业医师证申请资格合格证的教职工比较于体现了初中高级专业职称，并适用企业中高层副职别的报名加入必备条件的教职工就能能加入企业中高层副职竞岗。（六）有下例行为之五者，不得不出席竞选（推建）。1、近几年受聘分集团公司主任医师工作师、的项目先生、掌管工作师期间里形成过不大质死亡事故的成员；2、近2年扮演分工厂制造副总、稳定部长，活动副总、制造副副总、稳定负责任人一年后發生过窒息死亡问题的人工；3、近一年是因为自我的管理现象给标准可能会导致最大经济性损失率的成员；（七）离即日起退职愤怒3年的原任政府机关司中层管理者可以进行3年第一轮的竟聘（比较适合），原任正局长在退职前体验本轮竟聘前正局长服务服务。原任副局长在退职前体验本轮竟聘前副局长服务服务。进行竟聘（比较适合）但找不到被聘用（任命书）的体验真实接任职务服务。也可意愿申请办理内退，内退服务按司关于 法规强制执行。（八）总部2021时间内5月底前任中高层正、副职工作人员没有超过列出年龄段、学历证、职称评定、聘任寿命的上限。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第十九五条 资格证书考试审批。竟聘办对查询成绩点举办竟聘（引荐）的的河北四建的资格证书考试通过核审，报竟聘（引荐）工做引领者项目组审批，确立举办竟聘（引荐）的合格达标的人挑选。如显示竟聘（引荐）管理工种无人机举办竟聘（引荐），可在查询成绩点举办竟聘（引荐）的遵循竟聘（引荐）管理工种先决条件的的河北四建中懂得调整，或撤除该官职竟聘（引荐）。第六六条 组织安排竞选（安利）演讲赛赛最主要的游戏内容最主要的游戏内容赛。会议中级乡镇干部竞选（安利）座谈会，由竞选（自荐）者诵读竞选（自荐）演讲赛赛最主要的游戏内容最主要的游戏内容赛装修用料，考官会由有限有限公司领导干部和分（子）有限有限公司大部分责任人人及原任企事业单位中级正职就职。演讲赛赛最主要的游戏内容最主要的游戏内容赛最主要的游戏内容比如本身基本性情形跟在现职职位上大部分的事情实绩各类对竞选职位的提拨对象、的事情想法、的保障保护等。演讲赛赛最主要的游戏内容最主要的游戏内容赛装修用料由竞选办责任人初审。考官会对演讲赛赛最主要的游戏内容最主要的游戏内容赛最主要的游戏内容有疑点时，竞选（自荐）者须得解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办数据汇总的成果，经竞岗（引荐）领导人小组工作答应后，发布公告竞岗的成果。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必然空间内公布的考查调研公示公告，互通考查调研對象所属企业教工表明想法的信息查询校园营销渠道。（二）与晋职的员所处厂家劳务派遣员个体差异座谈会，全部考虑拟提拔的员德、能、勤、绩、廉，重要性考虑政治文化呈现、近几年事业实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）厂家纪委对晋职人数廉洁勤政奉公及要不要受党纪记过情况报告所作详细说明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）结合考察事情，会议通知党支部常委会谈论敲定聘任制提名奖平台。（二）对拟晋职工作人员公示公告半个月。（三）公示了结果前几天没有不良表现的，由党支部向董事会监事会成员会、总副总层参选。公示了结果前几天有表现，经关以岗位了解核对确实有方面的，经党支部常委会钻研，免予参选，另外遴选（推薦）、调查陌生人。（四）按分工主管制发聘解、任免相关文件。可以依照工厂党组参选，由执行执行董事聘解綜合办、会计服务管理服务中心正会议室室主任医师；总行政部分经理会议室会聘解其余职能作用行政部分正副外长；党组任免党务行政部分主管人、督促体检审计局行政部分主管人。工团安排性主管人由党组作为推荐演员，工团安排性落实大选系统程序。（五）担任交心谈心。由机构具体乡镇干部和纪委组织部长与新担任中间乡镇干部团体对其进行任前岗位交心谈心和廉政勤政交心谈心。第十二国庆条 材料存档。搭建科级职干任免相关文书人事文件，任免审批权表移交清单科级职干人事文件部们归于个人人事文件。第十六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。