根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总负责人唐志强对新教职工会给予预期与关爱，对年轻人成长发育、成材确立二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，共青团人要理解学会感激社会。共青团人要谦逊有礼，要脚蹬体现，要心怀学会感激社会的心。学会感激社会家属，就一般积极工作任务，回馈社会其；学会感激社会中小厂家，就一般体现忠心中小厂家，爱岗尽责，和中小厂家同甘共苦，暴荣辱与共。 第三点，年青人人要有担任之勇。厂家到现阶段存在改革之下，需要年青人人有担任信念，激发年青人人阅历丰沛、正面领先的结构特征，快速勇挑担子，不错过亲戚、技术学校、集团的培养教育，坚持党的领导本岗，真抓求真务实，勤恳乐于奉献；要大胆针对困局，敢于尝试；要严于律已，激发正热量，践行正气，为厂家发展壮大奋发进取。厂家党委会组织部长、监事会成员长董强盛了解了所选经济趋势趋势、单位的趋势路程、厂家的光辉巨大成就和趋势长处，对新工人入宪三点期望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规规整矩，也需勇于技術特色化。看做新入岗的平台员工，我们要确保练习职业规则、技術规定单位和平台的国家规定性文件机制，让规则、规规整矩和机制入脑于心，用规则、规规整矩引领者好自已的动作，用规则、规定单位建筑好某个各分部分部分项施工，用规则、规规整矩事情管理好某一笔第三产业销售业务，用规则、规规整矩监管好某这项加盟概率。一并要勇于技術特色化、勤于想法技術特色化，勤于想法显示先人并不存在显示的原因、勤于想法分析先人并不存在分析出来了的的经验。我们在事情中，不要紧紧紧扣平台经济发展，主动自觉自行地想法和探险事情中的多种原因，要使在自身的工作内有所突破自我。四是要磨炼程度，也必须要修练德育课。亲们从一个优质的的学生拥抱为一个优质的公司工人，新鲜的、期待的与迷茫的情绪糅合在的角色转换成的方式中，再此方式中，亲们必须要磨炼程度，以快速担任工作任务岗位上，更加修练德育课，养成规范向下的附加值倾向；要时时要保持有察觉的大脑，扣好新职业之路的第一次粒扣子，就不要被纷纷错综复杂的不当察觉所誘惑。要仍旧进一步强化人体道德教育谈吐，进一步强化廉洁奉公自律主观能动性察觉，知畏惧、存戒惧、守红线，常存律己之情，常思贪欲之害，在眼里牢筑拒腐防变的牢靠防线，在所以具体情况下都是要经受得了小测试，清清廉白为人处事，干好净做人做事。亲们务相应掌握生命的契机，建立目光远大的打拼指标，把自家阐述被选为一个优质的德才兼有的不错科技人才，切没法因追逐名利功名利禄而身陷岐途，干扰自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）